那是我出社會後的第一份工作。
看似光鮮亮麗的企業，我每天卻感到度日如年。除了經常要熬夜加班，高壓的職場環境，與明爭暗鬥的企業文化，都讓我萌生離職的念頭。然而，當時的前輩總告訴我，年輕人要懂得吃苦，年資不夠久，未來工作會很難找。
「年資不夠久，未來工作會很難找？」我對這句話充滿困惑。
值得慶幸的是，當時我沒有相信。直到現在回想起來，都覺得離開那個職場環境，是人生裡正確的決定。
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不必將就，你永遠都有更好的選擇
許多人都有過類似的經驗，對現在的工作不滿意，一心想爭取更好的薪資福利，但在追尋的過程中，又因為害怕跳脫舒適圈，而選擇將就地待在原點。
直到一段時間過去，發現身邊的朋友晉升主管，或是看見新聞大肆報導某間企業頒發高額獎金，又開始抱怨起自己的生活圈。
你發現了嗎？人生所有的侷限都來自於內心。
倘若你想要改變現況，就要妥善利用人生最寶貴的資源。與其抱怨目前的生活，不如將時間與精力投入更重要的事情，當我們持續努力，也才會增加職場競爭力。
你要知道，想要拿高薪，就要有高度的野心。唯有投資自己，讓自己越來越好，才有機會進到更好的環境。
值得留意的是，所謂更好的環境，可以是人際關係、職場環境或學習資源，但最外顯且可數字化的就是薪資福利。
爭取加薪，你可以這樣說
要獲取更好的薪資福利，不一定只能靠跳槽，假使你不討厭目前的工作環境，僅是針對薪資部分有異議，不妨先試著和老闆爭取加薪。
是的，你沒看錯，就是主動談論加薪。或許這對東方文化來說難以啟齒，但其實若你足夠的籌碼，本來就有資格為自己的權利發聲。
在爭取加薪時，一定要把「沒有功勞，也有苦勞」的觀念拿掉，更要放下年資的枷鎖，讓主管明確地看到你的價值所在。
除此之外，也要盡可能具體化你過去的表現，像是做出一份績效報表，說明你幫公司提升的業績，或是為全體部門增加的效率。
若成功爭取加薪，就盡力在公司表現好的那一面；若討論的過程不甚滿意，也先不要灰心，我們可以向外尋求更好的環境。
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5個方法讓你薪水越來越高
未來難以掌控，事情也不是努力就會有好的結果，但我們可以往對的方向努力，朝想要的目標前進。在《工作愈換愈好，得有這些本事》中，作者洪雪珍提到許多讓工作愈換愈好的方法，其中我整理出5點與你分享，期望能帶給你一些力量。
方法1. 找到你的核心價值
若你仔細觀察職場生態，會發現將一件事做到專精，遠比你完成許多任務還讓老闆印象深刻。一旦你擁有核心價值，在職場上的定位也就更加明確，有了不可取代的能力，就成了你的工作籌碼，甚至有機會被企業挖角娉請。
方法2. 為公司打拚，更要為自己奮鬥
在工作時，除了要努力擦亮公司的招牌，也要打響自己的品牌。平時想辦法替企業創造價值，但也別忘了提高自己的身價。畢竟你的未來掌握在自己，我們都必須累積更多實力與專業，在未來開啟更好的契機。
方法3. 避開無法累積能力的工作
有些工作短時間內看似有好的報酬，但若將時間拉長，卻無法幫你邁向更好的未來。而要檢視公司是否值得久待的方法很簡單，就是看你是否能「累積」經驗與實力。
舉例來說，有些販賣「青春」的職務要特別留意，像是模特兒、運動員，或是商店員工，並不是這些職缺不好，但若長期處於無法累積能力的工作，則對未來轉職時沒有明確的效益。
方法4. 選對產業，影響未來發展
努力固然重要，但也要選對產業前景。要獲得更高的薪資，就要盡可能進到有前景的企業，並注意營收成長情形，以及每年是否穩定獲利成長。除此之外，也要盡可能選擇專業職，在不斷學習的過程中，才會累積相對的人脈與資源。
方法5. 頭銜要漂亮
工作要越換越好，頭銜是重要的談判條件，畢竟若在私人企業工作，頭銜可說是你的第二個名字，也是你在職場上的定位。當然，這並不是要我們一味地追求表面的稱謂，而是要盡可能往更高階的方向前進。
在一間企業裡，大家不一定會知道你的薪水高低，但一定可以從頭銜判斷你對公司的重要性。
時刻學習，增加核心競爭力
長期在不健康的職場裡苦撐，不僅會失去更好的機會，也可能浪費寶貴的生命。若你心中有嚮往的地方，從現在起試著往那個方向前進。
無論進到哪一間公司，未來永遠掌握在自己手中，唯有拿回自己的主導權，做好職涯規劃，並不斷充實專業能力，才能幫你增加核心競爭力。
短時間內，或許和同儕之間薪資差異不大，但若能持續且有意識地學習，選對產業累積自己的專業能力，並找到自己的核心價值，在不久的將來，過去的努力終將有所回饋。
當你越有能力，不僅只是獲得更好的薪資水平，在這過程中累積的人脈與資源，也將換取未來更多的選擇權。
