滿意的工作,都是自己打磨出來的!《你的工作該耍廢,還是值得拚》心得

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「如果今天你中了樂透,獎金足夠讓你活到逝世,你還會做目前的工作嗎?」

這個問題雖然不太現實,但卻是一個很好的問題,能讓人反思是否滿意自己的工作。倘若你想在工作上體會到滿足感,重點不應該放在金錢或是地位上,而是要發掘從工作中獲得滿足感的正確之道。

一份不喜歡的工作,該不該拚下去

生活中,許多人為了維持生計,從事自己不喜歡的工作,也為了賺取這份收入,忍受對工作的不滿,為了生活委屈自己。也因此,有的人把心一橫,既然工作不是自己喜歡的,也無法從工作內容中獲得滿足感,就乾脆追求更多的金錢和地位,好讓自己能從中獲得滿足感。

然而,金錢和地位都是外在獎勵,無法真正地填補人的內心空缺,以金錢和地位作為職涯的追求目標,遲早會使人迷失自我。我們之所以想要工作,一開始雖然是為了金錢,但也希望透過工作實現自己的抱負與未來的展望,但如果走錯方向,轉而追逐更多的金錢和地位,則會使自己的內心被物質占有,也令人變得更加空虛,得不償失。

今天要來讀的這本書《你的工作應該耍廢,還是值得拚?》正是一本能幫助讀者審視與規劃職涯的書籍。作者米凱・蒙戈(Mickaël Mangot)是一位法國當代經濟學家,出版此書是為了讓讀者探究工作與幸福之間的關係。這個「幸福」當然也包括工作者是否能從工作中獲得滿足感。

本書包含了許多不同的量表、問答題,都是作者經過篩選以及研究所得出,幫助讀者從職涯的不同面向,更深入地評估自身職涯的發展。閱讀本書,就如同一位經濟學家幫助讀者把脈,協助讀者在職涯問題上對症下藥,從工作中體驗到快樂與滿足感。

追求不同的目標,滿足感自然大不同

許多人之所以無法從工作中獲得滿足感,是因為在職涯目標的追求上有誤,好比只想到透過加薪與升遷來獲得快樂與滿足感。

然而,加薪以及升遷並不是獲得滿足感最好的渠道,因為人能從加薪與升遷中獲得的滿足感是有限的,會存在「邊際效益遞減」的性質。

所謂邊際效益遞減,是指當人獲取的資源達到臨界點後,對於該項資源的需求就會趨於平緩。如同飲用水,當人非常口渴時,每一口飲用水都珍貴無比,然而一旦解渴後,水對於解渴的效益就達到邊界,此時喝再多的水也無法讓人感受到口渴時喝水的滿足感。

同樣,人從加薪以及升遷上面獲得的快樂與滿足感是短暫的,到了某個臨界點後,也就是賺取到某個收入水平或是提升到某個職位高度後,人就很難再從收入與職位中獲得相同的滿足感,除非更拚命、花更多的時間工作。

雖然如此,世上依然還有許多人只懂得從收入與職位中去獲得快樂,這些人的生活就如同被困在跑步機上,必須不停地跑,才能從收入與職位中獲得些微的滿足感。

然而,這真的是人會想要的工作嗎?

人一輩子會花很多時間工作,但人一輩子不應該都這樣工作,否則工作只會令人誤以為是一種勞役,而不是實踐嚮往人生的通道。

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工作的三種類型

根據組織心理學家艾美・瑞斯尼斯基(Amy Wrzesniewski)的研究指出,每個人對待工作的態度可分成三種類型,分別是「謀生方式」、「職業」以及「志業」。

對於那些視工作為謀生方式以及職業的人,獲得滿足感的方式只能依靠加薪與升遷。而把工作看成志業的人,卻是發自內心喜歡自己的工作,而不是因為外部的獎勵而被迫工作。瑞斯尼斯基觀察到,當人能夠發自內心喜歡自己做的事,才能從工作中體驗到快樂與滿足感。也因此,每個人都應該學會把工作轉變成志業。

不過這部分說來容易做來難,若是工作輕易便能轉換成自己喜歡做的事,世上就不會有這麼多人依然把工作視為謀生方式與職業,甚至討厭自己的工作。 想要把目前的工作變成自己喜歡做的事雖然艱難,關鍵在於你是否知道如何塑造工作。

沒有最適合的工作,只有塑造出來的工作

世上本來就沒有最適合自己的工作,如同一段美滿的婚姻關係,也沒有一開始就能確定白頭到老的兩個人。婚姻之所以會美滿,都是經過夫妻雙方的共同努力,才能塑造出他人眼中的恩愛夫妻。

雖然我們與工作的關係不像婚姻,但懂得塑造工作,人才能把工作打磨成自己想要的樣子,也才能以最適合我們的方式來開展。書中提到,塑造自己的工作可以從兩個面向著手,分別是塑造工作框架與塑造關係。

塑造工作框架,是教人把注意力放在工作上能令你感到快樂與滿足感的項目。譬如學習新事物能令你獲得滿足感,工作時不妨就把更多精力投注到學習上。再者,如果你向來對精簡工作流程感興趣,不妨就探討目前的工作流程是否存在盲點,並且加以改善,若是流程最終得以簡化,也能使人以新的方式工作,從中感到自豪與滿足。塑造工作框架猶如重新設計工作,讓人在工作上體驗到新鮮感,並且從中獲得快樂。

至於塑造關係,是教人在工作上增強職場人際關係,並且從人際關係中獲得快樂與滿足感。作者在本書中強調,人際關係是影響人們是否喜歡工作的強力因素。或許這是因為人類本來就是社交生物,所以培養良好的人際關係能令人體驗到職場的樂趣。

而要塑造關係,你可以嘗試在工作上培養新關係,好比說參加同事舉辦的活動、協助新進員工或是與客戶建立更牢固的關係。當然,若你不是喜歡社交的人,也不想為了獲得滿足感才與陌生人搭上關係,你也可以嘗試鞏固以往的人際關係,幫助自己與熟人更重視彼此的連結,還能一同從這段關係中獲得快樂。

結論:尋求適合的工作,或打磨現有的工作

工作喜歡與否,從來都是一個人的主觀感受。把工作當成是一種謀生方式,只能從金錢中獲得滿足感。把工作當成是一種職業,只能從升遷中獲得滿足感。而把工作當成是一種志業,人便能真心喜歡工作,並且深刻地感受到工作帶給人的滿足。

塑造工作,是讓你知道工作上有許多面向,可以親自打磨並且從中獲得快樂與滿足感。職場上,快樂與滿足的來源有很多,然而如果你想從工作中體會到長遠的滿足感,就不應該只從金錢與職位裡挖掘,而是要嘗試塑造工作,讓自己打從心底喜歡工作。

即使到的最後,你無法把目前的工作變成終身志業,但重新塑造工作的你,屆時也已經重新看待眼前的工作,懂得如何發自內心熱愛它。這,才是我覺得作者在本書中最想傳達給讀者的思想。

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