試著想像一個情境，在校成績本來就很優秀的你，畢業後突破重重關卡，與其他優秀者一同進到夢寐以求的知名企業。為了讓公司的人對你刮目相看，你每天埋頭苦幹，甚至超時工作，只為了能讓工作表現被看見。
幾年後，公司祭出一個晉升機會，此時你認為自己將是這個位置的不二人選，不料卻意外發現，有位平常幾乎沒在加班的同事，呈現的作品不僅一針見血，點子也十分亮眼。你繼續環顧其他同事，發現過度認真的你，表現卻不是第一名。
事實上，類似的情形可以套用在不同的地方。雖然勤奮努力是邁向成功的基本要素，但比努力更重要的，是檢視自己是否有「用對力」。
今天要來分享的這本書《高績效心智》，作者是莫頓．韓森（Morten T. Hansen），不僅精闢地點出職場上應具備的七大關鍵要素，更提出一般人容易忽略的盲點，藉由實務經驗的分享，讓讀者能更深刻體會。
作者在書的開頭也坦誠，自己正是那個藉著超時工作來彌補經驗不足的人。他甫從校園畢業就憑著堅強的意志力沒日沒夜的工作，不求生活品質，只一味地希望把事情做好，結果不僅失去正常的生活步調，工作績效也不見提高。反觀其他同儕，卻是一派輕鬆的在工作上表現出色。
為了找到自己與其他人的差異，作者開始抽絲剝繭尋求答案。
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解開高績效的神秘面紗
為了解決藏在心中多年的疑惑，作者招募了一群統計分析專家，建立一套完整架構，並且與專業人士進行深度訪談，把影響工作績效的關鍵要素加以分類。經過層層過濾，最後篩選出最重要的七大高績效心智。
書中提及的七大心智包含：雙重專注、重新設計工作、建立學習迴圈、結合熱情與使命感、說服力且克服阻力、能爭辯也能團結、掌握協作要領。
這七大心智，正是促使一個人在職場上，由平凡到卓越的致勝關鍵。這份研究結果不僅解開作者心中的疑惑，更幫助許多人找到提高績效的正確方法。
有趣的是，書中提出許多概念，除了顛覆我們過去對於成功人士的刻板印象，也提出與現代主流思維不同的觀點。
舉例來說，作者認為「一分耕耘，一分收獲」的思維並不能套用在工作表現上，超時的工作反而會導致反效果；另外也提及，現今社會總是倡導「找到天賦比努力更重要」，但一味擁有滿腔熱血，卻未必能表現亮眼。
本書傳遞許多高績效工作者的思維關鍵，也破除許多舊有觀念的盲點。閱讀此書，除了能有效提高工作生產力，更能學會用開放的心態看事情。
學會緩急輕重還不夠，更重要的是雙重專注
高績效的首要方法，便是現代人最需要的「專注力」，這點也是作者認為最重要的一點：懂得掌握重要少數，學會專注投入。除了選對的事情做，更要全力以赴，投入雙倍的專注力，才有機會邁向卓越。
職場上瀰漫龐大的競爭壓力，讓每個人無時無刻都繃緊神經，即便是在原地踏步，相較之下也是一種退步。因此，為了要讓自己隨時處於備戰狀態，我們必須提高生產力，增加自己的職場亮點。
學會分辨事情的緩急輕重便是成功的第一步，人的時間有限，我們必須選擇最重要的事情優先解決。然而，懂得選擇固然重要，但在做出最佳選擇後，我們還得精益求精、專注投入，避免事情越做越少，卻沒有越做越好。
然而，不知道你是否跟我有同樣的疑惑，雖然過量的業務會導致品質下降，但「人在江湖身不由己」拒絕主管指派的工作會不會影響職場績效？
針對這點，作者進一步提出解決方法：當業務量大過於我們能專注的範圍，此時應該藉由良好的向上管理解決。
好的向上管理，即是誠懇地讓主管明白你不是在逃避工作，而是反應有哪些更重要的事情要優先處理；同時也讓主管理解自己為何需要專注投入，以便得到更好的品質產出。也就是說，懂得「何時說不」是成為高績效人才的重要關鍵，跟主管表明自己手上工作的緩急輕重後，再交給主管去裁決。
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盲目追求熱情很危險
賈伯斯於2005年在史丹佛大學畢業演講上分享「完成偉大志業的唯一方式，就是熱愛你所做的事。如果你還沒找到，繼續尋找，不要妥協。」這段影片上傳至 YouTube 平台後，至今已超過四千萬次觀看。以他的創業歷程，可說是追尋熱情的代表。
知名主持人歐普拉也曾說：「熱情就是能量，專注於令你興奮的事情，你就能感受到那股力量！」
藉著這些成功人士的實際案例，使我們相信，只要隨著自己的熱情發展，就能離成功越來越近，不過作者在書中提出不同的想法。
作者對「追尋你的熱情」提出質疑，雖然許多成功企業家都在提倡熱情的重要性，甚至認為沒有夢想的人生，就不算真的活過。但是，熱情真的是最重要的嗎？
書中有個很特別的故事，一位名為索貝爾的自由撰稿人，因為聽到經濟學教授史密斯在 TED 演講「追隨你的熱情」後便決定辭去穩定的工作，轉換職涯全心投入熱愛的廣告文案寫作。依照預期，索貝爾應該從此開創自己的事業，走過艱辛的創業路程，最後成為追隨熱情的另一個典範。
但是事情並非他想的順遂。
索貝爾不僅最後沒有和夢想沾上邊，更陷入絕望困境，窮愁潦倒的度過人生晚年。
作者提出這件事並非要澆熄人的熱情，而是提醒讀者，成功人士的演講固然激勵人心，但也會誤導人往錯誤的方向前進，因為失敗的例子少有機會被人聽見，我們都容易掉入「倖存者偏差」的迷思裡。
那麼，什麼才是成功的核心關鍵？
研究指出，除了熱情之外，成功人士身上更重要的關鍵要素是「使命感」。書中形容這兩者之間的差異：有熱情的人會問「這個世界能給我什麼？」而有使命感的人會問：「我能為世界做什麼？」若能同時擁有兩者，將有助於成為高績效心智的人才。
某方面來說，高績效心智反映出正面積極的心智，一旦你對工作充滿熱情，且從中得到成就感，理解自己正在為社會付出心力，將會更有動力投入工作，也會為生活帶來更多活力，建構出良好的正向循環。
本書提供全面的學習架構，不僅分析成功人士擁有的關鍵要素，更大膽提出個人觀點，用全新的視角帶給讀者嶄新的思維。這是一本閱讀後會受益良多的工具書，學會七大心智，並且找到正確方向執行，每個人都可以成為優秀的人才。
最重要的是，我們將會有更好的生活品質，進而成為更棒的自己。
