擺脫苦撐窘境,比年資更重要的制勝關鍵

Photo by Brooke Cagle
Photo by Brooke Cagle

不少公司聘請員工時,通常會以「學歷」及「經歷」作為核薪標準,對於初出茅廬的社會新鮮人來說,在相同產業及職缺下,不同的學歷導致的薪水差距並不明顯。

但隨著職場經驗的累積,若能在專業領域上佔有一席之地,將來不論是被人挖角或是主動轉職,擁有的機會視角相對更廣,得到的回饋早已不可同日而語。

也許你的成就已超前當年的同儕好幾倍,又或許,曾經被你看輕的朋友,年薪早已多你幾個零。

文憑是讓企業看見你的第一個亮點,也是一個人在社會上的身分標記,雖然學歷與專業能力不能劃上等號,但是當你握有較多的籌碼時,的確可以少花很多時間證明你的實力,你將會明白學歷帶給你的附加價值何等珍貴。

如果你擁有好的學歷,或許在尋找工作時多了一些助力;但在職涯發展中,真正會長期大幅影響薪資差異的關鍵點,不是學歷而是經歷。

相較學歷來說,經歷可探討的範疇就更廣了,大至年資、職稱、管理經驗;小至產出的貢獻內容、優化方案、特殊專案等等。對某些行業來說,人脈也是經歷下的一種結晶。

以資方角度而言,培育人才需要極高的成本,由基礎職員訓練到高階主管養成,不外乎需要投入許多資源,更重要的是員工願意長期待在企業體系裡攜手跟公司打拚未來。

而年資更是可以直接判定員工的「忠誠度」及「穩定性」,企業可以藉由年資來假設應試者的性格,乍看之下,年資的累積確實重要。如同人在看到一對結髮幾十年的夫妻,心中會莫名的感動;一位在公司裡待滿十幾二十年的員工,也會不自覺讓人產生敬意。

然而,光是注重年資,其實有一個陷阱,短期轉換工作的因素眾多,除了應試者本身的個性外,尚包含欠佳的職場環境、不適合的主管,以及轉換地域求職等原因。

累積資歷 v.s 苦撐年資

我分享一個發生在我自己身上的真實故事。我第一份工作經驗任職於全球前四大會計師事務所,工作內容需要經常出差往返大陸及美加地區,除了可以接觸不同產業特性外,更有許多與財務主管直接交流的機會。

實務上,這份工作在檢視財報正確性的同時,也為投資人做好專業把關,由於在事務所磨練的經驗實屬寶貴,也因此這份工作成為會計系畢業後,大多數的人會選擇的跳板。經驗上,在事務所工作除了能擁有專業的深度,也能與他人合作而觸發更多視角,對於剛出社會的新鮮人來說,無疑是進入職場的第一選擇。

對一位新鮮人來說,待在這樣的企業裡肯定有利,但我不到一年卻離開了。為什麼?很多人都驚訝,我也是。

不知道你是否聽過這句話:「如果你第一份工作做不到一年,那出去會很難找工作。

曾經有位前輩告訴我:「如果你只做兩年,出去還是很難找到工作,履歷也不突出,因此我勸你做滿五年再離開。」前輩滔滔不絕、說的煞有介事,嚇得剛出社會的我提心吊膽,趕緊加快腳步處理公事。

為了苦撐年資,當時的我過得非常不快樂,這份工作的屬性與我的個性完全不相符,導致我難以在職場上全心投入,對於另謀他路更是消極。我給自己的理由是「前輩的話是箴言」,我必須累積好年資,然後我就會找到更棒的下一步。

後來呢?我當然是錯得離譜,除了沒有待滿五年,也未能在履歷上好好的提及這份工作帶給我的磨練。回想起來,也許過去自以為是的苦撐,都是一分一秒的浪費。

後來因緣際會下認識了人資主管,我與他聊到曾經遇到的困境,我擔心自己的年資無法在職場上擁有競爭力,主管緩緩地說:「如果只是以年資判斷你實力的公司,也不需要去。」聊著聊著,才發現原來這樣的狀況,同時也是許多人遇到的問題。

這是我花了5年才漸漸了解的事,現在回頭看,是工作的經歷,也是寶貴的經驗。

有10年的工作經驗,還是一年經驗用了10年?

然而說到經驗,也不是只要累積愈久愈有利。經驗並不是一個與時間絕對成正比的事情。

不過說來,我們要如何判斷現在的年資是在「苦撐」還是在「累積」呢?或許可以利用下列三個思維作為基本的評估:

1. 立定十年規劃,不盲目轉換跑道

建議大家不妨多方嘗試,帶著對世界充滿好奇的角度,認識不同職缺所需要的專業內容,並且進一步了解工作模式,除了可以打破對於「夢幻工作」的美化,也可以理性評估自己是否適合這樣的職缺,並且以兩到三年為一個階段回頭檢視,適時調整腳步,確認自己走在正確的方向。

2. 向上管理,把主管當成學習的對象

確認目標後,積極的與主管產生良好互動,與其被動等待主管提出新的工作計畫,不如主動提出發想,並且以正向的角度和主管學習,理解不同維度的思考模式,將有助於快速提升職場競爭力。

3. 培養可以「帶得走」的實力

如果你在職場上感到吃力,或許是因為基本功夫不夠紮實,而要成為任何領域的專家前,都需要長期的經驗累積,並且培養出可以帶得走的實力;同時,也可以檢視自己是否正處於這樣的環境,一個可以累積實力的地方,才值得花時間投資

每家企業都是在資源有限的情況下,架構出合適的人才適性,像是業務人員需具備挑戰性及衝勁,服務員需要耐心及細心,研發人員則需要高度的專注力和創意,由於企業制度不同,因而衍生出不同的文化和理念。

若想要在履歷中脫穎而出,展現出你擁有「企業需要的核心價值」就成了非常重要的制勝關鍵,妥善運用個人的經驗與能力,同時找出職缺所需要的關鍵要素,就能增加自己在職場上的亮點;反之,若尚未擁有核心能力,那麼你在擔心年資不足之前,反而要多花更多時間研究自己的價值。

當你設定好長遠的職涯目標,找到可以學習且互動良好的主管,並且不斷累積實力成長,你將會發現,此刻的你思考的不再是「年資」是否不足,而是哪裡可以增加自己的競爭力。

只要我們專注將一件事做好、做得漂亮、做得透徹,或許我們無法在此刻確立未來方向,但我們可以藉由認識自己的過程,更清楚掌握人生的目標,脫離苦撐窘境,增加籌碼才是你的致勝關鍵。

校對編輯:拾總編

如果對你學習有幫助,歡迎訂閱我們的 FB,不錯過學習內容:https://reurl.cc/lRGLME

 

在拾課學習,時刻都能學習

Photo by KAL VISUALS
自我成長
浩然

《別做熱愛的事,要做真實的自己》閱讀心得:3個職涯發展的建議,幫你突破職涯瓶頸期

《別做熱愛的事,要做真實的自己》是一本幫助讀者規劃與發展職涯的書籍。撰寫此書的作者是艾希莉.史塔爾(Ashley Stahl),是一名職涯訓練專家。她在書中分享了許多個人職涯發展的故事與領悟,而讀者從這些故事中能夠獲得啟發,幫助自己像作者一樣突破職涯瓶頸期。假如你目前正遇到工作困擾,此書會是一本適合的讀物。

Photo by Aziz Acharki
自我成長
浩然

想要變得富有,先讓內心變得富足

想要變得富有,先要讓內心感到富足。倘若人對現況總是感到不滿意,即便賺再多的錢也很難獲得快樂。因為欲求不滿的內心會讓人總想要獲得更多,永遠都不會感到知足與滿足。對現在的生活感到滿足,人就不會想要花多餘的錢提高生活品質,如此就能將錢存起來累積資產,逐步變得富有,生活也變得更快樂。

Photo by Daria Tumanova
職場能力
浩然

《快不能解決的事》閱讀心得:遇到工作上的複雜問題,你要學會慢速處理

《快不能解決的事》是一本教人學會看待複雜問題,學會處理問題根本成因的書籍。撰寫此書的作者是卡爾.歐諾黑(Carl Honore),致力於推廣「慢的生活」。他認為現今時代人們普遍都喜歡快速解決問題,以至於經常使用治標不治本的方案,使得問題未能徹底解決。因此,他在書中教會我們真正解決問題的能力,根本性地處理問題。

Photo by Chungkuk
心理療癒
只贏

《善良是一種選擇》閱讀心得:行善是美德,也是無價的獲得

《善良是一種選擇》的作者沈雅琪是國小老師,因為某次被學生誤將「沈」寫成「神」,在網路分享這則趣事,因此從沈老師就變成了神老師。她育有三名子女,其中小女兒在十個月大時,就被醫師判定為終身學習遲緩。身為特殊兒的母親,非常理解在社會上會遇到的困境。

Photo by Do Nhu
心理療癒
浩然

生活越是痛苦,越要照顧好自己的生活基本面

人生的低潮期不期而遇,如何面對這段時期是每個人都要具備的能力。我發現,應對人生低潮期最好的方式,就是照顧自己生命中的基本面向。比如擁有充足的睡眠、運動,以及照顧飲食。這些事情看似簡單,不過顧及好卻是能夠給身體與心靈提供能量,讓你有心力對抗人生低潮。